Na een goede interne afstemming zijn wij als HR-adviesbureau opnieuw aangesteld om de intercommunales DDS en Verko te helpen bij het invullen van de vacatures van 'algemeen directeur' en 'HR-manager'. Meer informatie over de functies vindt u op volgende link: https://www.dds-verko.be/dds/nieuws/86-directeur-hr-dds.
Bij interesse mailt u ons uw CV met motivatiebrief ten laatste op zondag 31/05 naar tom@tomdebaere.be U kunt in deze procedures rekenen op onze discretie en professionele begeleiding.
We zijn op zoek naar een gedreven algemeen directeur (decretale graad, statutair, voltijds) voor de gemeente Meulebeke.
Als manager van de diensten van de gemeente en het OCMW van Meulebeke leidt u de dagelijkse werking van het bestuur. U bent leidinggevende van alle personeelsleden. U groeit uit tot de verbindingsfiguur tussen beleid en organisatie en wordt zo de sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van de gemeente Meulebeke. De algemeen directeur fungeert als de regisseur en motivator zodat de burgers kunnen rekenen op een efficiënte en kwalitatieve dienstverlening. U neemt de rol op van strategisch adviseur en ...
In de voetsporen van haar vader schrijft Katrien af en toe... Een van haar gedichten is geselecteerd voor de 'Poëzieroute' in De Panne. Tussen 30/01 en 29/02/2020 kunt u dit gedicht ontdekken in een van de etalages van de deelnemende handelaars van De Panne. Hierbij vindt u haar gedicht... Geniet ervan...
Af en toe tot rust komen en wat afstand nemen, is belangrijk voor ons...
Via dit bericht willen wij jullie informeren dat wij in opdracht van de intercommunales DDS & Verko verantwoordelijk zijn voor de rekrutering en selectieopdracht van een algemeen directeur en een HR-manager.
Samen met collega’s Eveline Sinnaeve, Karel Smis en Mic Adams werk ik actief mee aan de door SBM en Escala gecertificeerde opleiding ‘Recruiter: specialist werving & selectie’. We hebben alvast veel goesting om onze kennis, knowhow en ervaringen door te geven. Programma met meer tekst, uitleg en inschrijvingsmogelijkheden vind je op deze link https://sbm.be/opleiding/hrm/word-recruiter-specialist-werving-selectie?ref=222330. Ontmoeten wij elkaar daar?
Als 'organisatiecoach' een talentgericht loopbaanbeleid uitstippelen:
Binnen de concurrentiële context waarin onze klanten (KMO's, non-profitorganisaties, overheidsinstanties...) werken, rekening houdend met de huidige ‘war for talent’ en de wetgeving rond werkbaar werk, is het noodzakelijk dat onze klanten hun (nieuwe) medewerkers zicht en grip geven op de mogelijkheden binnen hun carrière-pad binnen de organisatie. Als antwoord op deze noden en problemen streven wij samen met onze klanten naar een talentgericht loopbaanbeleid. Organisaties veranderen en mensen veranderen. De huidige HR-procedures en –instrumenten zijn echter nog teveel op het heden, op wat is, afgestemd en minder op de langere termijn, de loopbaan ...
2019: Talentgericht werken zodat wij zorgen voor loopbaanveerkracht.
Ook in 2019 staan wij dagelijks garant voor een ‘HR Management zoals het moet!’.
Voor ieder van jullie wensen wij een goed einde en vooral een fantastisch begin. Wij kijken alvast uit naar een boeiende en succesvolle samenwerking in 2019.
Uitdagingen om een talentgericht loopbaanbeleid uit te werken:
Als onafhankelijk, zelfstandig HRM-bureau met een grote focus op adviesverlening bij selectie- en (individuele, loopbaan, team en/of organisatie-) coachopdrachten bij diverse ondernemingen, non-profitorganisaties en overheidsinstanties worden wij dagelijks geconfronteerd met de vragen van klanten in verband met het aantrekken en het binden van talenten. Het is niet alleen de ‘war for talent’, maar ook een antwoord vinden op de vraag hoe men waardevolle mensen behoudt waar organisaties en bedrijven mee worden geconfronteerd. Wij stellen ook vast dat de medewerkers, nu de economie aantrekt en de schaarste toeneemt, vaker geneigd zijn om ...
