Als 'organisatiecoach' een talentgericht loopbaanbeleid uitstippelen:

None

Als 'organisatiecoach' een talentgericht loopbaanbeleid uitstippelen

Binnen de concurrentiële context waarin onze klanten (KMO's, non-profitorganisaties, overheidsinstanties...) werken, rekening houdend met de huidige ‘war for talent’ en de wetgeving rond werkbaar werk, is het noodzakelijk dat onze klanten hun (nieuwe) medewerkers zicht en grip geven op de mogelijkheden binnen hun carrière-pad binnen de organisatie. Als antwoord op deze noden en problemen streven wij samen met onze klanten naar een talentgericht loopbaanbeleid. Organisaties veranderen en mensen veranderen. De huidige HR-procedures en –instrumenten zijn echter nog teveel op het heden, op wat is, afgestemd en minder op de langere termijn, de loopbaan ...

2019: Talentgericht werken zodat wij zorgen voor loopbaanveerkracht!

None

2019: Talentgericht werken zodat wij zorgen voor loopbaanveerkracht.  

Ook in 2019 staan wij dagelijks garant voor een ‘HR Management zoals het moet!’. 

Voor ieder van jullie wensen wij een goed einde en vooral een fantastisch begin.  Wij kijken alvast uit naar een boeiende en succesvolle samenwerking in 2019.  

Tot gauw.   

Katrien en Tom

Uitdagingen om een talentgericht loopbaanbeleid uit te werken

None

Uitdagingen om een talentgericht loopbaanbeleid uit te werken:

Als onafhankelijk, zelfstandig HRM-bureau met een grote focus op adviesverlening bij selectie- en  (individuele, loopbaan, team en/of organisatie-) coachopdrachten bij diverse ondernemingen, non-profitorganisaties en overheidsinstanties worden wij dagelijks geconfronteerd met de vragen van klanten in verband met het aantrekken en het binden van talenten. Het is niet alleen de ‘war for talent’, maar ook een antwoord vinden op de vraag hoe men waardevolle mensen behoudt waar organisaties en bedrijven mee worden geconfronteerd. Wij stellen ook vast dat de medewerkers, nu de economie aantrekt en de schaarste toeneemt, vaker geneigd zijn om ...

Dienstverlener Advies voor de KMO-Portefeuille

Dienstverlener Advies voor de KMO-Portefeuille

Nadat wij reeds erkend waren als geregistreerde dienstverlener voor het luik opleidingen, kunnen ondernemers (beoefenaars van vrije beroepen, kleine en middelgrote ondernemingen) ook voor onze adviesdiensten gebruik maken van de kmo-portefeuille (zie verder op de website:    https://www.vlaio.be/nl/subsidies-financiering/kmo-portefeuille).

Tom    

2018, een jaar met nieuwe kansen en mogelijkheden...

None

2018, een jaar met nieuwe kansen en mogelijkheden…

Op persoonlijk vlak was 2017 een moeilijk jaar voor ons… Wij verloren ons Moe, ons Va en twee goede vrienden…

Wij kijken echter hoopvol uit naar het nieuwe jaar 2018. Een jaar boordevol met nieuwe kansen zeker wanneer wij vanuit diverse ooghoeken de situaties blijven benaderen en niet zien als problemen maar als opportuniteiten en mogelijkheden…

Jullie kunnen op ons blijven rekenen…

Onze allerbeste wensen voor een gezond en gelukkig jaar!

Veel succes en tot gauw.

 

Tom en Katrien 

Zorgmanager (M/V)

None

Zorgmanager (M/V)

Wij zijn voor een dynamische, mensgerichte organisatie op zoek naar een gedreven, enthousiaste zorgmanager. Onze klant staat garant voor een professioneel, ontwikkelingsgericht klimaat waar persoonlijke groei en tevredenheid van medewerkers centraal staan. 

We zoeken een ervaren, zelfzekere peoplemanager die leiding geeft aan een viertal afdelingshoofden zodat men in staat is om het beleid van iedere afdeling uit te voeren. De kandidaat is verantwoordelijk voor de implementatie van de beleidsplannen binnen de zorggroep. Hij/zij staat in voor optimale zorgprocessen en transmurale continuïteit van de zorg door samenwerking met diverse interne en externe partijen.

We zoeken een ...

Dienstverlener opleiding KMO-portefeuille

Dienstverlener Opleiding voor de KMO-Portefeuille

Na een grondige audit zijn wij door de Vlaamse Overheid erkend als dienstverlener opleiding voor de KMO-portefeuille.

De KMO-portefeuille is een subsidie van de Vlaamse Overheid waarmee een KMO of MO  een groot deel van de opleiding die een medewerker en/of zaakvoerder bij ons volgt, kan recupereren. 

Voor meer informatie over de praktische werking hiervan verwijzen wij door naar de website van de KMO-portefeuile: KMO-portefeuille - Agentschap Innoveren en Ondernemen

Tom

Nieuwe directeur-intendant VAF

None

Nieuwe directeur-intendant VAF 

Het gebeurt niet vaak dat wij ook bij de effectieve ondertekening van het contract aanwezig zijn... maar deze keer zaten wij op de eerste rij bij de aanstelling van de nieuwe directeur-intendant van het VAF. We wensen Erwin Provoost veel succes toe en bedanken de leden van de selectiejury voor de aangename samenwerking

Tom
 

Hoe ‘talenten’ en ‘jobcrafting’ integreren in jullie evaluatie-, beoordelings-, functionerings- of samenwerkingscyclus…


Hoe ‘talenten’ en ‘jobcrafting’ integreren in jullie evaluatie-, beoordelings-, functionerings- of samenwerkingscyclus… 

In Tertio van vorige week 14/06/2017 verscheen een dossier van Geert De Cubber rond ‘objectief evalueren’ waar ik samen met hoogleraar filosofie Marc Van den Bossche (VUB) en pedagoog Pedro De Bruykere (Gentse Arteveldehogeschool) aan meewerkte. 

In dit nieuwsbericht vinden jullie enkele van mijn citaten (meer lezen jullie in Tertio van 14/06/2017).