Via deze blog willen wij een klant, kennis en man waar wij naar opkijken in de verf zetten, namelijk cultuurmanager Dorian van der Brempt. Afgelopen zaterdag vierde men het ‘droevig maar vrolijk afscheid ‘van Dorian als directeur bij het Vlaams-Nederlands Huis voor debat en cultuur deBuren.

Dorian contacteerde mij een tijdje geleden met een mooie tekst over management, leiding geven en coaching. Hij gaf mij mee dat over deze thema's al heel veel is geleuterd. Hierbij vinden jullie een stukje van Dorian dat hij voor het  literair tijdschrift ‘Perdu’ schreef over zijn mentor. Volgens hem zijn mooiste relatie ‘so far’ ...

Naar een nieuwe manier van evalueren, inzetten op talenten en meer samenwerken   

Recent zijn er heel wat kritische vragen gesteld over het nut en vooral het demotiverend karakter van evaluaties. De evaluatiegesprekken zijn tijdrovend, ze brengen een hele papiermolen met zich mee, ze zijn dodelijk voor de spontaniteit en de goesting in het werk en ook de leidinggevenden ontzien de evaluatiegesprekken.  Bij lerende organisaties die investeren in de toekomst en de ontwikkelkansen van hun medewerkers is feedback een must. Niet alleen feedback stuurt of verandert het menselijk gedrag, ook maatschappelijke normen doen dat. Bepaalde overtuigingen en/of impliciete verwachtingen dragen ...