Bloemen en kransen verwelken. Waardering blijft. 🌷

Soms zit de mooiste feedback niet in een evaluatieformulier, maar in een spontaan mailtje maanden of zelfs jaren later.

"Dankzij jouw tips kan ik moeilijke gesprekken nu zonder stress voeren."

"Tot op vandaag blijft jullie assessment me inspireren om te blijven groeien."

"Jouw inbreng was van heel groot belang voor de wending die mijn loopbaan destijds nam."

"Het assessmentverslag beschreef perfect hoe deze medewerker vandaag functioneert."

En misschien wel één van de mooiste:

"Dankzij jullie ben ik weer in mezelf gaan geloven."

De voorbije jaren mochten we honderden van dergelijke reacties ontvangen van kandidaten ...

Interim freelance opdracht als Soft HR-adviseur: bouwen aan betrokken en performante organisaties

 

Steeds meer organisaties kiezen vandaag bewust voor tijdelijke versterking binnen Soft HR — niet alleen om capaciteit op te vangen, maar vooral om mensgericht én strategisch te bouwen aan hun organisatiecultuur.

In mijn rol als interim/freelance Soft HR-adviseur werk ik vaak op het snijvlak tussen twee werelden: de cirkel van betrokkenheid (wat leeft bij medewerkers, hun vragen, frustraties en verwachtingen) en de cirkel van impact (waar we als organisatie effectief kunnen sturen, verbeteren en beslissen).

Net daar zit vaak de sleutel tot echte vooruitgang: luisteren zonder te blijven ...

Een vlot herstel, dankbaarheid en een nieuwe kijk op groei — mijn tweede heupprothese tien jaar later

✨ Dankbaar. Verlicht. En opnieuw een ervaring rijker.

Afgelopen donderdag ben ik succesvol geopereerd aan mijn tweede heupprothese in AZ Groeninge door dr. Joeri Barth en zijn team. En eerlijk? Het verschil met tien jaar geleden is bijna niet te vergelijken. Nieuwe technieken, andere medicatie en sterke best practices zorgden ervoor dat ik nauwelijks pijn had en sinds zaterdag alweer thuis ben.

Mijn dank gaat uit naar:
👩‍⚕️ het medisch team
🧑‍⚕️de verpleegkundigen (Nancy, Ilse, Maryline, Tessa, Kurt en collega’s)
💪 de kine, logo en het ...

🔹 Op weg naar mijn tweede heupprothese 🔹
Niet evident, wel noodzakelijk.
En eerlijk? Het vooruitzicht brengt spanning met zich mee — vooral omdat mijn eerste operatie tien jaar geleden best pijnlijk was. Dat gevoel van “ik weet wat komt, maar toch weet ik het ook niet” is heel menselijk.

Tegelijk herken ik diezelfde mix van onzekerheid en vertrouwen elke dag in mijn werk als senior soft HR‑adviseur:
• bij kandidaten in een assessment center
• bij medewerkers die hun potentieel verkennen in een development center
• bij coachees en teams die verandering durven aangaan

Wat deze periode me opnieuw leert:
✨ groei begint bij kwetsbaarheid ...

Met goesting naar 2026

Aan het einde van het jaar zeggen we graag dankjewel.
Voor het vertrouwen, de gesprekken en de verbinding.
Want of het nu over werk, vriendschap of familie gaat:
mensen maken altijd het verschil.

Warme feestdagen en een 2026 vol groei, werk- én levensgeluk.
Met goesting richting ons 15de jaar. ✨

Katrien en Tom

Steve Jobs: Genie, tiran of les in modern leiderschap?

Steve Jobs roept nog altijd gemengde gevoelens op. Een visionair genie, maar tegelijk een leider met scherpe randjes.

Het lezen van zijn autobiografie en een inspirerend gesprek met mijn goede vriend professor Steven Poelmans brachten me tot een reflectie: wat leren we vandaag nog van Jobs?

In mijn nieuwe blog bekijk ik zijn leiderschapsstijl door de lens van de toxische driehoek én de Zelfdeterminatietheorie. Wat blijkt? Inspiratie en destructiviteit lagen bij Jobs vaak gevaarlijk dicht bij elkaar.

Wat denk jij? Is er vandaag nog plaats voor een “genie met scherpe randjes ...

Vakantie als krachtbron: tijd voor vertragen, herbronnen en opladen 

In een wereld die altijd 'aan' staat, is vakantie meer dan een luxe. Het is een noodzakelijke pauze. Een kans om te deconnecteren, los te laten en terug te keren naar wat écht telt: energie opdoen, tijd nemen voor geliefden, afstand nemen van wat leegtrekt en herverbinden met wat voedt.

Of je nu ontspant aan zee, verdiept in een goed boek of geniet van gesprekken met vrienden en familie — het zijn precies deze momenten die ons helpen stilstaan, reflecteren en met hernieuwde inspiratie vooruit te gaan.

Wij schreven er een blog ...

🔎 Vacature | Algemeen Directeur MFC De Hoge Kouter

Ben jij een strategisch sterke leider met een warm hart voor jongeren met een verstandelijke beperking?
Voor onze klant MFC De Hoge Kouter zoeken we een algemeen directeur die inspireert, verbindt en richting geeft.

👉 Een unieke kans om écht impact te maken in een organisatie die jongvolwassenen helpt groeien en bloeien.

📍 Voltijdse functie | Regio Kortrijk | PC 319.01 + extralegale voordelen
📅 Solliciteer nu via tom@tomdebaere.be
ℹ️ Meer info: https://www.dehogekouter.be/vacature-algemeen-directeur/

Tot aan het einde van de wereld – en verder: onze Camino naar Finisterre

Onze Camino Finisterre bracht ons van Santiago naar de ruige Atlantische kust. Geen vakantie, maar een pelgrimage – als koppel én als professionals (coach, HR-adviseur, assessor, hulpverlener...).

Tijd om te vertragen. Om stil te zijn. Om te praten. Over werk, over verbinding, over wat we willen vasthouden en wat we mogen loslaten.

Wat zo’n tocht ons leert?

• Dat zelfreflectie geen luxe is, maar een noodzaak – ook voor wie anderen begeleidt.
• Dat je als koppel groeit als je tijd maakt voor stilte en écht contact.
• En dat stappen ...

Van een groep naar een hecht team: vertrouwen als sleutel tot succes

Een directieteam dat succesvol wil zijn, moet méér zijn dan een verzameling individuen. De overgang van een groep naar een team vraagt om onderlinge verbondenheid en vertrouwen. Maar hoe bouw je dat vertrouwen op? Hoe zorg je ervoor dat de groep niet alleen samenwerkt, maar ook een gedeelde visie en missie uitdraagt? Dit proces vraagt om doelbewuste inspanningen, gebaseerd op bewezen principes zoals de 'Gouden Cirkel' van Simon Sinek, de teamontwikkelingsfases van Tuckman en de teameffectiviteit van Ron Fry. Een veilige werksfeer dankzij vertrouwen. Vertrouwen ontstaat niet vanzelf ...