Tot aan het einde van de wereld – en verder: onze Camino naar Finisterre
Onze Camino Finisterre bracht ons van Santiago naar de ruige Atlantische kust. Geen vakantie, maar een pelgrimage – als koppel én als professionals (coach, HR-adviseur, assessor, hulpverlener...).
Tijd om te vertragen. Om stil te zijn. Om te praten. Over werk, over verbinding, over wat we willen vasthouden en wat we mogen loslaten.
Wat zo’n tocht ons leert?
Dat zelfreflectie geen luxe is, maar een noodzaak – ook voor wie anderen begeleidt.
Dat je als koppel groeit als je tijd maakt voor stilte en écht contact.
Van een groep naar een hecht team: vertrouwen als sleutel tot succes
Een directieteam dat succesvol wil zijn, moet méér zijn dan een verzameling individuen. De overgang van een groep naar een team vraagt om onderlinge verbondenheid en vertrouwen. Maar hoe bouw je dat vertrouwen op? Hoe zorg je ervoor dat de groep niet alleen samenwerkt, maar ook een gedeelde visie en missie uitdraagt? Dit proces vraagt om doelbewuste inspanningen, gebaseerd op bewezen principes zoals de 'Gouden Cirkel' van Simon Sinek, de teamontwikkelingsfases van Tuckman en de teameffectiviteit van Ron Fry. Een veilige werksfeer dankzij vertrouwen. Vertrouwen ontstaat niet vanzelf ...
Terwijl we 2024 afsluiten, willen we even stilstaan bij de mooie samenwerkingen en gedeelde successen van het afgelopen jaar. Dankzij jullie vertrouwen en engagement blijven we groeien en evolueren.
In 2025 zetten we die lijn verder. We blijven garant staan voor een persoonlijke en kwalitatieve klantenservice, met een focus op groei, wendbaarheid en duurzame ontwikkeling binnen de soft HR-sector.
Samen werken we aan:
✨ Het versterken van jullie teams met de juiste soft skills.
✨ Het begeleiden van veranderingsprocessen naar meer flexibiliteit en veerkracht.
✨ Een toekomst waarin menselijk kapitaal het verschil maakt.
