home referenties

Dit is wat onze klanten over ons zeggen.

  • "Tot op vandaag blijft jullie assessment me inspireren om te blijven groeien. Bedankt hiervoor." (> K.D.) 
  • "Kei goede weergave van wat we gezien hebben." (> H.S.)
  • "Wat ben ik blij dat ik bij jou het traject loopbaanbegeleiding heb doorlopen. Veel inzichten werden gemaakt en sommige bestaande inzichten werden bevestigd !" (> P.P.)
  • "Dank voor de goede verslagen." (>B.V.)
  • "Wow! Knap geschreven. Merci. Hier kunnen wij zeker mee verder. (> P.V.)
  •  "Je hebt echt iets betekend voor mij deze namiddag! Merci! (>S.H.)
  • "Tom, Merci voor de terugkoppeling van daarnet. We waren allemaal onder de indruk van hoe je nagels met koppen sloeg. Zeer herkenbare beschrijvingen van collega's. Bedankt voor het open en constructief gesprek van gisteren. Het was alweer zeer leerrijk." (> K.C.)  
  • "Dag Tom, Even feedback van mijn kant, ik vind de rapporten alvast erg helder geformuleerd en goed behapbaar. Dankjewel alvast voor het mooie werk." (> A.B.)
  • "De coachingsessies betekenen heel veel voor mij. Ik ben erg dankbaar dat ik van deze ondersteuning kan genieten. Op geen enkel moment voelde ik me overweldigd, onveilig of had een verlies van energie. Integendeel. Af en toe geconfronteerd met mijn eigen kleine kantjes wat ik positief vind en nodig heb om te ontwikkelen.Voor jullie is er misschien onvoldoende finaliteit voor de gesprekken maar voor mij is de doelstelling van het traject duidelijk: kritisch zijn over mijn leiderschap, bewust zijn van mijn persoonlijke valkuilen en blinde vlekken, reflectie over eigen acties, rust en zekerheid van ratio in de gesprekken als welkome afwisseling voor de soms wel erg  onzekere, instabiele en/of emotionele werkomgeving bij de FOD." (> S.A.)
  • "Dag Tom, Heel veel dank. Interessant en bruikbaar rapport." (> R.V.)
  • "Beste Tom, ik ben zeer tevreden over je werk voor ons. Veel dank en mijn beste wensen!" (> J.B.) 
  • "Het verslag  is voor mij prima opgesteld." (> V.V.)
  • "Een assessment meet nauwgezetter en objectiever dan een interview zeker op niveau van strategisch/visonair denken én op gedragsniveau (in een rollenspel met 'woorden en daden'). Prima verslagen, Tom!" (> R.M.)
  • "Beste Tom, Terugkomend op onze assess-sessie van vorige week, wil ik je bedanken voor de aangename en professionele ervaring alsook de snelle afhandeling ervan." (> D.G.)
  • "Dag Tom, onze coördinatoren zijn een maand aan de slag en ze doen dit zeer goed. Niet slecht dat af en toe een frisse wind waait. Ze vullen elkaar ook goed aan. Dit is een goede keuze geweest." (> D.V.)
  • "Dag Tom, nogmaals een hele dikke merci voor het delen van je kennis en fijne voorbeelden.Ook op een zeer aangename & interactieve manier gebracht 😊." (> S.V.) 
  • "Dag Tom, Heel erg bedankt voor de leerrijke sessies en je motiverende woorden. Ik heb er zeel veel aan gehad!" (> F.V.I.) 
  • "Hartelijk dank voor je bijdrage Tom, evenals je tip om samen te werken met G., jullie beiden hebben ons echt geholpen een versnelling hoger te schakelen en dit met structuur en overtuiging en zekerheid v onze “jeugd”" (> A.D.B.)  
  • “Tom, Op mijn beurt wens ik u te bedanken voor uw positieve ingesteldheid bij de aanpak van mijn evaluatieproces. Nog veel succes in de nieuwe uitdagingen.” (> A. D.)
  • “Deze snelheid van handelen wordt geapprecieerd!” (> M.P.)
  • “Beste Tom, Ik ben ervan overtuigd dat uw inbreng energie en positieve samenwerking heel wat teweeg heeft gebracht in onze organisatie. Hiervoor enorme dank!” (> P.H.)
  • "Dank je wel voor de goeie aanzet. We zijn blij dat het POP kort en kracht werd opgesteld: 3 concrete doelen met bijhorende acties. Ook de talentgerichte insteek, het delen van sterke competenties onder peers vinden we erg waardevol." (> K.C.)
  • “Beste Tom, Bedankt om me dit rapport zo snel te bezorgen. Nogmaals bedankt voor jouw flexibiliteit tijdens deze procedure.” (> C. S.)
  • “Hey Tom, Bedankt voor je aanpassingen, hier kan ik zeker mee verder! Heel erg bedankt voor je medewerking in die project en ik houd je op de hoogte van de verdere afloop.” (> J.D.) 
  • "Dag Tom, Dank je wel voor het verslag. Ik nam het al door en ik kan me helemaal vinden in jouw rapport. Er zijn zeker enkele zaken die ik zal meenemen om aan te werken. Dank je wel om dit assessement op een aangename manier af te nemen." (> H.V.)
  • “Akkoord met uw insteek.” (> D.S.)
  • "Wij wensen je van harte te bedanken voor de fijne en leerrijke samenwerking van de afgelopen maanden. Mede dankzij jou staan we in de groei van onze organisatie én in die van onze medewerkers weer hele stap verder. Een dikke merci daarvoor!" (> K.C.) 
  • “Dag Tom, Bedankt voor het rapport, het ziet er goed uit, we sturen het naar de klant. Het advies dat je geeft, ligt helemaal in lijn met wat ik voor ogen had. Hier kan de klant zeker iets mee aanvangen!” (> A.N.)
  • “Beste Tom, Wat betreft de potentieelinschatting, kan ik mij vinden in de sterke en zwakke punten. Bedankt voor de feedback. Het is voor mij zeer leerrijk, zeker ook om een goed beeld van mezelf te krijgen. Nog eens van harte bedankt voor de leuke gesprekken die we hebben gehad. Het was een zeer positieve ervaring.” (> M.B.)  
  • “Dag Tom, Ik volgde onlangs de opleiding STAR bij jou. En we hadden het daar over de bijzonder moeilijke situatie die ik had met een jurylid. Om hieraan te werken en alles uit te praten heb je mij de FRIT-methode uitgelegd. Ik heb het jurylid opgebeld om een gesprek te hebben over de situatie, maar hij vond het niet nodig. Hij was plots helemaal bijgedraaid. Ik heb er ondertussen een selectie mee gehad, en hij gedroeg zich terug professioneel, en volgde de procedure :-). Bedankt dus voor de tip! Ik heb er geen echt gesprek mee gehad, maar toch in een notendop de FRIT toegepast in mijn telefoongesprek waarin ik vroeg om dit even te bespreken, waardoor hij waarschijnlijk toch eens zal nagedacht hebben over zijn gedrag en houding. Bedankt!!” (> E.V.)
  • “Tom, Mooi werk!” (> B.V.)
  • “Dag Tom,  Geen aanvullingen of commentaar. Ik heb intussen mijn evaluatie achter de rug en heb hierbij zeker gebruik gemaakt van de tips die je me meegaf. Goeie babbel als resultaat, dus ik ben zeer tevreden!” (> L.D.)
  • “Dag Tom, Deze week had ik opleiding Leiderschapstraject en het thema was “Communiceren”. Ik moest aan u denken waardoor ik dit mailtje stuur. Bepaalde elementen kwamen terug naar boven. Met mij gaat alles goed. In mijn functie voel ik mij steeds zekerder. Het durven “neen” zeggen lukt mij steeds beter en beter. Ik kan inderdaad niet voor iedereen goed doen en ik kan er ook nog mee leven.” (> M.D.)
  • “Dag Tom, Wel bedankt voor deze snelle reactie. Zowel K. als ikzelf kijken alvast positief terug naar het coachingsmoment van afgelopen maandag. De opmerkingen werden zowel door haar (focus op belangrijk/ niet  dringend) als door mij (letten op meer smart formuleren) geapprecieerd en reeds door beiden bewust toegepast …, en dat is er net zo tof aan. Je kan er direct mee aan de slag. Tot ziens.” (> B.G.)
  • “Tom, Bedankt voor de supersnelle service.” (> K.S.)
  • “Hartelijk dank Tom, zo'n sessie met een HR expert doet toch iets met een kandidaat, nooit gedacht dat die impact zo langs twee kanten zou werken en ik bedoel het hier positief als zelf-reflectietool.” (> D.D.)
  • “Beste Tom, ik ben positief verrast dat je een negatief advies zo motiverend brengt. Die ontwikkelpunten erbij geven haar een perspectief voor de toekomst. Het klopt en je benoemt het zoals de leidinggevende het ook zei aan te voelen. En de vorm, daarover hadden we het al. Voor mij is dit dik OK.” (> A.D.)           
  • “Goeiemiddag Tom, Alles is in orde, bedankt hiervoor!” (> H.B.)
  • “Dag Tom, zeer goede input van de gescreende kandidaat, waarvoor dank!” (> I.A.)
  • “Beste Tom, Dikke proficiat met deze erkenning. Kwaliteit drijft steeds boven!” (> H.V.)
  • “Beste Tom, wij willen niet nalaten je van harte proficiat te wensen met je erkenning op je domein door de Vlaamse overheid. We hebben je professionele aanpak kunnen ervaren. Hierbij aansluitend willen we je danken voor je ondersteuning in de voorbije maanden. We wensen je veel succes toe.” (>J.G.)
  • “Beste Tom, dank je wel voor het doorsturen van mijn profiel. Ik vond het in ieder geval een zeer interessante ervaring en zeker ook aangenaam wat de mogelijkheden zijn naar de toekomst toe.” (> S.V.)
  • “Prachtig Tom, een grote proficiat!” (> A.S.)
  • “Dag Tom, Je hebt dat heel warm aangepakt gisteren! Mensen zien in jou een heel goede coach! ‘T was in elk geval een positief contact! Het belooft een mooie dag te worden. Tot later en nog eens bedankt voor de zeer ruime voorbereiding en met de sessie gisteren is de volgende fase in het project goed op gang getrokken.” (> G.V.)
  • “Dag Tom, Ik heb je leidraad daarnet over gemaakt. Mooi, gestructureerd, goede tips, to-the-point! Op hun maat, duidelijk inspelend op basis van de eerste gesprekken, je observaties… Dank voor je betrokkenheid. Deze leidraad is als een ‘pousse-café’ na de maaltijd, onverwacht, aangeboden door het huis… Het is een goed huis.” (> G.V.)
  • “Tom, je scherpe blik en wijsheid maken jouw assessment rapporten sterk waardoor ze een echte meerwaarde betekenen voor onze organisatie.” (> C.G.). 
  • “Dag Tom, Veel dank hiervoor. Ik waardeer de zorgvuldigheid waarmee je dit behandelde zeer en denk dat dit een bijzonder goede bijdrage aan een voldragen procedure is geweest. Hartelijke groet.” (> C.G.)
  • “Goeie morgen Tom, Nogmaals dank voor het verhelderend overleg i.v.m. onze klant. Ik apprecieer de openheid waarmee we de dingen bespreken en aanpakken. Hier voel ik me zeer goed bij.” (> P.V.)
  • “Ik heb het verslag doorgenomen en kan er mij in vinden. Een mooie basis voor verdere gesprekken en verdere groei.” (> M.C.)
  • “Met de inhoud van het rapport ben ik volledig akkoord. Knap werk trouwens :).” (> C.O.)
  • “Op mijn beurt moet ik je bedanken voor de boeiende manier waarop je de test aan hebt gepakt.” (> S.C.)
  • “Je maakte een zeer duidelijk en uitgebreide samenvatting. Bedankt voor de interessante namiddag. Je bent een inspirerend man!“ (> E.G.)
  • “M. is erg tevreden over je werk. Volgens haar zijn er nog leidinggevenden die een dergelijk coaching coaching kunnen gebruiken.” (> M.V.)
  • “Dag Tom, Eerst en vooral zou ik je willen bedanken voor de coachsessies van de afgelopen maanden. Ik durf te zeggen dat ik er enigszins argwanend aan begonnen ben: zoals je weet heb je me in het verleden niet meteen het beste gevoel over mezelf bezorgd na onze gesprekken en dat was iets wat ik nu ten allen tijde wou vermijden. Na drie sessies samen durf ik zeggen dat ik steeds zelfzekerder uit onze gesprekken ben gekomen en telkens met een duidelijk doel voor ogen rond wat ik de komende weken/maanden wilde gaan realiseren. Het doel van onze sessies samen was voor mij om een duidelijker beeld te krijgen van wat ik in de toekomst graag zou willen gaan doen: blijf ik bij mijn huidige werkgever en zo ja: hoe wil ik die job dan verder ingevuld zien? Hierin ben ik duidelijk geslaagd dankzij jouw hulp.” (> L. D.)
  • “Beste Tom, Ik ben erg tevreden hoor. Uiteraard over het resultaat maar ook over het gebeuren zelf. Ik vond het best moeilijk ('t hield wel aan de ribben), je kreeg me ook zo ver om veel te vertellen en zag ook wel een aantal dingen zonder dat ik ze zei. Dat alles dan respectvol in een verslag terecht komt, 'makes my day'. Hopelijk heb je een even fijn weekend als ik. Groetjes."(> M.C.)
  • “Tom is zeer open en durft zonder te kwetsen te zeggen waarop het staat. Na elke coachsessie wordt een gedetailleerd verslag opgemaakt dat steeds als naslagwerk kan geraadpleegd worden. De permanente bereikbaarheid van Tom die voor mij een grote geruststelling en vangnet is, is een grote troef in de aanpak. Zoals aangegeven, ben ik tevreden over de praktische 'down-to-earth'-werkwijze en de permanente bereikbaarheid.” (> T.V.).  
  • “Ik heb dit coachtraject positief ervaren. Ik vond de manier van communiceren met Tom zeer goed, ‘to he point’ en direct wanneer nodig.  Hij stelt mijn antwoorden in vraag en geeft direct feedback. Tom is zeer betrokken. Soms ook confronterend wanneer dit nodig is. Wanneer een probleem of opdracht zich stelt, pak ik ze niet aan zonder eerst keuzes te maken. Ik delegeer ondertussen ook al wat meer, wat in het begin niet vanzelfsprekend was. Ik voel mij meer zelfzeker als ik voor de groep sta en er een discussie zit aan te komen. Ik bereid gesprekken met collega’s en vergaderingen goed voor met in het achterhoofd de in het coachtraject aangereikte tools. Ik vind het belangrijk dat ik vooruitgang boek en dit coachtraject maakte dat voor mij ook zichtbaar.” (> W.L.)    
  • “Ik vond het een goede sessie gisteren en ben blij in te zien dat ik mooie stappen zet en een en ander integreer! Kortom de laatste stap in een veranderingsproces en dat doet na al die jaren deugd.” (> A.D.)
  • Hoe heb ik dit coachtraject ervaren? “Als een begeleide zoektocht mét valkuilen…” Wat heb ik geleerd? “Het wondermiddel vond ik niet maar ik leerde mijn eigenheden positief aanwenden.” Wat doe ik nu anders?  “Ik neem meer afstand .. tweemaal nadenken.. mijn eigen agenda mogen doorduwen (maar soms nog te weinig moed om dat te doen en liever in mijn hoekje blijven knoeien). Wat viel mij op over de aanpak/gesprekstechniek van de coach? “Tom is confronterend, uitdagend én de eerste waarmee ik in jaren Westvlaams spreek in een niet familiale context…” (> C.D.)  
  • "Beste Tom,  Heel erg bedankt voor jouw snelle en constructieve medewerking. Mijn vertrouwen in jou was er al, daarom had ik jou aanbevolen." (> M.V)
  • "Dag Tom, Ik wil je graag ook nog even bedanken voor de zeer vlotte samenwerking én je flexibiliteit om ons op zo’n korte termijn van dienst te zijn. De rapporten werden door de jury ervaren als een duidelijke meerwaarde in de procedure." (> S.V.)
  • "Bedankt voor het genuanceerde verslag dat me stimuleert naar verdere persoonlijke groei.... Ik ben daarom zeer erkentelijk voor uw aanpak van het assessment." (> I.D.) 
  • "Ik wil je alvast bedanken voor de aangename tijd. Voor mij persoonlijk heeft deze tijd me weer wakker geschud, het gevoel dat ik er niet alleen voor sta en er iemand achter me staat wanneer het nodig is, sterkt mij. Wat ik van voorgaande coachsessies heb ervaren, is dat door tests je eigen capaciteiten, sterktes en zwaktes, vlug en helder in kaart worden gebracht. Hierdoor kan je de tijd nemen om stil te staan en te reflecteren over het nu en de toekomst. Dit maakt me productiever ! Ik neem vooral mee om op tijd even stil te staan en te kijken naar wat ik wil bereiken." (> P.B.)
  • "Ik heb echt veel geleerd uit deze periode, en afgezien.  Het zal in het begin misschien wat wennen zijn dat ik geen populatie meer heb maar ik ben heel gelukkig met deze oplossing en blij dat ik bij mijn huidige werkgever kan blijven. Ik moet nu ook rapporteren aan iemand anders. Ik wou je ook nog bedanken, want je was een hele steun in deze zware en moeilijke periode." (> E.C.)
  • "Wij zijn als organisatie heel tevreden over het gegeven advies. Tom is een partner waarop je kan rekenen en die snel op de bal speelt." (> S. M.)
  • "Alle rapporten en adviezen van Tom zijn 'SMART' en onderbouwd met theoretische concepten. De timings worden steeds gerespecteerd." (> M.VH.)  
  • "We appreciëren de no-nonsense aanpak, de flexibliteit en het actieve meedenken van Tom met onze organisatie. Naast de goede prijs/kwaliteit verhouding van de adviezen van TOM DEBAERE HRM, kunnen wij ook stellen dat de adviezen geen management blabla is... Tom luistert goed naar de noden. Hij begrijpt onze vragen en de cultuur van onze organisatie." (> T.M.)   
  • "Tom teedt bij ons op als objectieve partij. Hij denkt met ons mee. Zijn adviezen, ondersteuning en begeleiding zijn nuttig, zinvol en praktisch bruikbaar. Dit betekent een grote WINST voor onze organisatie." (> RVC O)
  • "Dag Tom, Bedankt voor je mailtje. Het gaat beetje bij beetje beter. Ik ben nog steeds erg moe, maar ik ga vroeg slapen en neem veel me-time en zorg goed voor mezelf. Ik baken flink mijn uren af en ik heb vorig weekend een heel leuk weekend gehad met mijn gezin. Met dank aan jouw tips. Ik ben vol goeie moed en geloof dat mijn POP me echt kan helpen. Bedankt voor vorige week." (> C.B.)
  • "Goeiemiddag Tom, Op het onverwachts heb ik een loonsverhoging gekregen. Dat komt misschien door de loonbaancoaching en alles wat ik bij jou geleerd heb.Bedankt." (> A.V.).
  • "De teamcoachsessie is niet echt een opleiding, maar de begeleiding was zeer goed. De manier waarop aangestuurd werd naar verschillende onderwerpen zonder ze zelf te benoemen, getuigt van veel inzicht en inlevingsvermogen." (> GLK). 
  • "Ik wil jullie beiden danken voor de hartelijke ontvangst en de positieve coaching! Dankzij jullie ben ik weer in mezelf gaan geloven. Ik sta weer zelfverzekerder in mijn schoenen en geloof in mijn kunnen." (> I.W.)
  • "Door onze ontmoetingen ben ik iets bewuster gaan kijken naar mijn omgeving en talenten." (> J.M.) 
  • "Beste Tom, bedankt voor alle documenten! Amai die vijf basis irrationele gedachten zijn wel erg sterk aanwezig bij mij. Daar kan ik mee aan de slag! Heel erg bedankt! Bedankt voor de begeleiding! Ik heb er sowieso dingen uitgehaald, ik vind het vooral super dat ik nog meer inzicht heb in waarom ik bepaalde dingen denk en daardoor ook voel, van waaruit dit eigenlijk komt!" (S.V.) 
  • "Nogmaals dank voor de professionele coaching!" (S.D.) 
  • "Ook van mij bedankt voor de goede samenwerking! Puik werk!" (> P.S.)   
  • "Dank Tom om ons op de juiste weg te zetten: de open overlegcultuur in het kernteam moet leiden tot gedragen beslissingen. Tot binnenkort." (> St.M.)
  • "Ik laat het misschien niet altijd goed uitschijnen maar ik ben blij dat je er voor ons bent." (> S.M)
  • "Toch steeds een interessant verslag van Tom dat ons helpt om de 'witte raaf' te vinden..." (> J.S.) 
  • "Hartelijk dank voor de heldere rapporten. Dankzij de snelle oplevering heb ik ze, samen met de andere leden van de selectiecommissie, dit weekend grondig kunnen doornemen. Ze liggen in lijn met de eerste gespreksronde, maar leveren zeer interessante bijkomende informatie op.Hartelijk dank voor de excellente service." (> A.M.)
  • "Dank voor het goede werk, het is alweer meermaals zinvol gebleken.Groet." (> H.S.)   
  • "Tom, Super bedankt voor je accurate benadering. Nagel op de kop-gevoel... Uitdaging is werkelijk groot. Wordt vervolgd, en alvast bedankt voor de 'human support'. (> N.B.) 
  • "Super Tom! J’apprécie hautement ta déontologie et y adhère complètement." (> K.A.)
  • "Wat ik van jou verwacht Tom, nu en dan een goed gesprek zoals we al gehad hebben..." (> L.V.D.B.)  
  • "Ik ervaar jouw meerwaarde nu al gewoon door het feit dat er nu iemand is die tijd heeft om te luisteren, met de nodige empathie en zonder taboes, toegankelijk is en ook terugkoppelt. Algemeen hoop ik op verdere professionalisering van het personeelsbeleid en modernere bedrijfsvoering (o.a. meer transparantie, extrinsieke motivatie, verloningspolicy, meer flexibiliteit, minstens jaarlijkse evaluatiegesprekken/feedback, dat problemen worden aangepakt). Ik voel alvast dat jouw komst een geloof in verandering op de werkvloer heeft teweeggebracht." (> O.V.)
  • "Alvast bedankt voor de positieve kentering bij ons..." (> K.D.K.)
  • "Mooi rapport , Tom. Je analyse wordt bevestigd door het feit dat wij de kandidate twee keer hebben uitgenodigd voor een gesprek omdat de eerste kandidaat had afgehaakt. Tweede keer was ze meer zichzelf want minder zenuwachtig en kwam ze veel beter over. Dit leren wij ook uit jouw rapport." (> M.V.)
  • "Wij zijn bijzonder tevreden met onze dienstverlener. Tom levert 'top' advies en het is een 'top' begeleiding." (> L.D.)   
  • "Wij krijgen onderbouwd advies met aandacht voor de medewerker als mens." (> F.W.)
  • "Een zeer goede opvolging en ondersteuning. Tom Debaere had een goede klik met ieder binnen de firma. Zijn ondersteuning heeft bijgedragen tot een professionele werking binnen onze organisatie. Ik durf te zeggen dat ieder van ons persoonlijk is gegroeid." (> S.M.) 
  • "Volop bezig met het gekregen huiswerk. Qua zelfkennis maakt deze oefening voor mij veel duidelijk. 'Wie ben ik' en 'Wat ben ik' komt langzaamaan duidelijk. Maar 'Wat wil ik' is voor mij nog een zoektoch. Deze loopbaanbegeleiding is tot nu toe voor mij een grote hulp, ik heb er veel steun aan." (> D. L.)  
  • "Tom, ik doe graag beroep op je omdat je bewezen hebt dat je meedenkt vanuit de visie/missie van de instelling waarvoor je werkt." (> J.S.) 
  • "Onvoorstelbaar hoe je na een loopbaanbegeleiding sterker in je schoenen staat. Dagelijks denk ik aan de kaartjes, mijn kwaliteiten, persoonlijkheidseigenschappen, valkuilen, positief tegenovergestelden, 'OEN' en 'NIVEA', ... en het nodige zelfvertrouwen die je uit dit alles kan halen. Voor mij is die loopbaanbegeleiding een groot succes." (> D.L.)
  • "Goede morgen Tom, bedankt voor de boeiende begeleiding! Door de reflectie en tips kan ik mijn spetrum in de job-hunt toch weer wat wijder openzetten." 
  • "Dag Tom, Ik contacteer je nog even om nog wat feedback te geven op de assessments bij onze organisatie. Meer bepaald rond de door de RVB gecontesteerde aanstelling van de door jou voorgestelde kandidaat als directeur. Betrokkene is nu anderhalf jaar directeur en heeft een schitterend traject doorlopen.Het huis bestaande uit een gemotiveerde personeelsploeg en een dynamische werking, stelt het goed onder leiding van onze nieuwe directeur. We hebben ondertussen al heel wat (moeilijke) watertjes doorzwommen, maar X. behoudt de kalmte, het overzicht en zoekt oplossingen. We hebben zonet een uitgebreide evaluatie gedaan van zijn functioneren. En X beantwoordt volledig aan het profiel zoals door jou geschetst in het assessmentverslag. Ik hield eraan om jou dit even te laten weten. Bedankt." (> A.M.)
  • "Een tweetal jaar geleden hebben we een medewerker aangeworven. We konden het assessmentverslag inkijken bij een vorige sollicitatie van deze medewerker in een andere organisatie. Het verslag, door u opgesteld, beschreef zeer goed hoe we deze medewerker hebben ervaren in de tewerkstelling bij ons. We overwegen om u te vragen om het assessment op te nemen voor een nieuwe aanwerving bij ons." (> J.V.)
  • "Hartelijke dank voor de flexibiliteit, Tom! We zijn blij dat het assessment zo toch nog door kan gaan!" (> H.S.)
  • "Dag Tom, dank je wel voor het verslag. Het is heftig lezen, als je het zwart op wit ziet staan. Maar het is een juist verslag, ik zie er mijzelf in." (> L.V.)
  • "Topwerk Tom." (> F.M.)
  • "Hoi Tom, Dankjewel. Ik zie een goed geschetst beeld van mezelf. Mijn werk/verbeterpunten (waarin ik verder kan groeien) zijn duidelijk naar voor gebracht." (> E.G.)  
  • "De procedure van 'directeur' is intussen afgerond. Men heeft kandidaat X aangesteld. Het directieteam heeft zich daarvoor volledig gebaseerd op jullie rapport (en op het onderscheid in de scores op de diverse criteria !). Dit toont nogmaals de cruciale rol aan die jullie spelen in het bevorderingsproces en het belang van een goed onderbouwd, gedetailleerd rapport…" (> G.R.)
  • "Tom, dank je voor het opsturen van het rapport. Het is leerzaam." (> F.W.)
  • "Hallo Tom, Bedankt voor de uitgebreide verslaggeving. Ik herken mijzelf hier zeker in. Mijn vriend las het ook na en vond het ook een goeie beschrijving. Zoals eerder in ons gesprek kan ik me vinden in mijn werkpunten waar ik zeker doorgroeimogelijkheden in zie. Bedankt voor uw tijd."(> F.G.) 
  • "Proficiat Tom. Je klanten zijn steeds heel tevreden over jouw authentieke aanpak. Topservice!" (> G.V.)
  • "Tom, Dat vertrouwen heb je de voorbije jaren zelf opgebouw en verdiend bij ons." (> R.L.) 
  • "Merciekes voor de weerderom uitermate aangename samenwerking!" (> R.B.)
  • "Jouw inbreng was van heel groot belang voor de wending die mijn loopbaan destijds nam. Het was een keerpunt en bracht inzichten waarvoor ik nog steeds dankbaar ben! Keep up the good work." (> C.V.)  
  • "Dag Tom, Ik wil via deze mail gebruik maken om je te bedanken voor onze goede samenwerking en ook voor de telefoontjes / mails die we nadien nog gedaan hebben en waar je me geholpen hebt met andere (niet in de opdracht) opgenomen vragen. Tot later." (> D.D.M.) 
  • "Dankij de rechttoe rechtaan begeleiding, heb ik momenteel wel mijn weg gevonden in het schrijven. Eindelijk een job waarvan ik gelukkig word!" (> E.D.) 
  • "Merci, het was zeer fijn om van gedachten te wisselen. Er is iets heel ongedwongen in je manier van tips geven, wat er bij mij net voor zorgt dat ik meer geneigd ben er naar te luisteren!" (> G.B.)
  • "De (vele) tips en trucs zijn zeker bruikbaar. De documentatie kan gebruikt worden om er nog eens op terug te komen. Door de hoeveelheid blijft er ergens altijd wel iets sluimeren van 'Tom heeft dit of dat gezegd hierover' maar het is inderdaad handig om op die documentatie te kunnen terugvallen. Het is natuurlijk een leerproces - leren omgaan met de aangereikte zaken. De verwachting lag in het begin misschien te hoog (directe resultaten) maar ondertussen weet ik dat dit niet correct is. Ik merk wel op dat ik met een aantal partijen beter kan communiceren dan voordien." (> J.DC.) 
  • Beste Tom, ik wou je graag nog even bedanken voor de uiterst professionele en tegelijk zeer persoonlijke benadering van mijn assessment center. Los van de uiteindelijke uitkomst van het assessment hou ik er een zeer goed gevoel aan over. Enerzijds heb ik bevestiging gekregen over mijn sterktes, anderzijds heb je enkele zeer rake observaties gemaakt over mijn werkpunten waar ik zeker mee aan de slag kan. In het verleden heb ik al behoorlijk wat sollicitaties gedaan en ik ben dus goed geplaatst om te stellen dat je echt een uitstekende HR-consultant bent. Ik wens je dan ook nog veel succes toe in je verdere carrière!" (> D.C.) 
  •  "Voor mij is het helder en beantwoordt dit rapport aan het beeld dat ik had. Het is goed om dat bevestigd te zien ( twee ogen🙂)." (> M.V.)